投资者提问：

请问晨化股份2024年10月份的股权激励计划是怎么推出来的，事先有没有经过科学严密的推演论证？计划上说，要求2025、2026、2027年净利润较2023年增长率分别不低于50%、60%、70%，如今，2025年净利润较2023年增长率远远低于股权激励计划所言，即便是有宏观微观多种因素，但公司总该通盘考虑充分预估了的，如此巨大的差距，感觉晨化这事做得不严谨不踏实，挫伤了各方的积极性和信心。

董秘回答(晨化股份SZ300610)：

尊敬的投资者，您好。为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《公司章程》等相关法规规定，公司自上市以来分别于2018年、2021年、2024年实施3次限制性股票激励计划，其中关于激励对象的确定依据和范围，限制性股票的来源、数量和分配，限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法，限制性股票的授予与解除限售条件，限制性股票的会计处理，限制性股票回购注销原则等诸多股票激励事项，均是经审慎论证后确定，不仅符合相关法律和规范的要求，而且得以全面有效的贯彻执行。感谢您的关注。